弁護士の転職・開業

弁護士の転職に関するカテゴリーをまとめています。インハウス転職後の話や、弁護士像、開業トピックなどについても触れています。

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Category｜弁護士の転職・開業

インハウス転職

: インハウス転職弁護士法

インハウスローヤー転職と非弁の論点（後編）｜業務委託型の紹介サービス

インハウス転職, 非弁行為の禁止

: インハウス転職

インハウスローヤーはおもしろくない？｜消極的〇〇の話

: インハウス転職

【弁護士の転職】職務経歴書の書き方①｜内容面－最初の転職時の悩み

インハウス転職, 職務経歴書

インハウスローヤー

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【転職後の話】四大コンサルティングファームまとめ

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【転職後の話】紛争対応に関する企業担当者と個人依頼者の「憤り」の違い

: インハウス談

【転職後の話】企業内部から見た外部弁護士の見え方

弁護士像

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新しい弁護士像｜「法務弁護士」というような概念

: 弁護士像

【弁護士像】クラウドワーカー型法律事務所という可能性

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: 事務所開業

【弁護士の独立】独立開業時の悩み－借入金を起こすかどうか？

: 事務所開業

【弁護士の独立】独立開業のときに揃えるとよいもの一覧｜什器・備品・システムなど

: 事務所開業

【弁護士の独立】レアな選択肢？インハウス→独立というパターン

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インハウス転職

弁護士のインハウス転職ガイド｜転職活動の流れ・実務・論点をまとめて整理

弁護士のインハウス転職について調べると、エージェントの選び方や職務経歴書の書き方など、個別の情報は数多く見つかります。一方で、転職活動の全体像や、実際上どのような点で迷いやすいのかといった点は、必ずしも体系的に整理されているとは限りません。本記事では、弁護士のインハウス転職について、転職活動の基本的な流れ（エージェント登録・書類作成・面接）から退職時の話まで、実際上の判断ポイント、さらには非弁行為との関係などの制度的な論点まで、関連する内容をまとめて整理しています。この記事でわかることインハウス転職 ...

インハウス転職

【弁護士の転職】その求人、本当に大丈夫？弁護士の転職における地雷案件の避け方

今の職場、もう限界かも…そう思って転職サイトを眺めていても、ふとよぎる不安。「もし、次に行った場所が今よりもっと過酷な環境だったらどうしよう？」弁護士はリスクヘッジのプロですが、こと自分のキャリアとなると意外と甘くなりがちです。本記事では、弁護士の転職市場における地雷案件（入ってはいけない職場）を避けるためのポイントを、一般企業の転職ノウハウも交えて考えてみたいと思います。求人票の行間を読む（募集要項）まずは入り口である求人票です。ここには「書かれていること」以上に、書かれていないことや書き方にもヒ ...

インハウス転職弁護士法

インハウスローヤー転職と非弁の論点（後編）｜業務委託型の紹介サービス

今回は、インハウスローヤー転職と非弁の論点ということで、その後編について書いてみたいと思います。インハウスローヤー転職といっても、本記事の話題は業務委託型（法務受託、法務アウトソーシングとでも呼ぶべきもの）に関するもので、いわゆるグレーゾーン解消制度において照会と回答がなされている例になります。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。業務委託型を含む弁護士人材紹介サービス照会対象サービスの内容は、事業者が提供するウェブサイト上で、パートタイム勤務も含めて、求人企業 ...

インハウス転職弁護士法

インハウスローヤー転職と非弁の論点（前編）｜転職活動時の注意点

今回は、インハウスローヤー転職と非弁の論点について書いてみたいと思います。非弁の論点は、座学の時代には「法曹倫理」とかナントカいった科目で若干触れるだけで、「そんな話、そうそう無いでしょうよ…こんなこと勉強して何になるんじゃろ」と思うものの（管理人の当時の正直な心情）、実務になってみると意外とそこそこ出会うことになるのが非弁の論点です。 ※非弁行為があるという意味ではなく、非弁に抵触しないよう論点を検討すべき場合がある、という意味です。以下のいくつかの例も、それが非弁行為という意味ではなく、その論点があ ...

インハウス転職

インハウスローヤーに向いている人・向いていない人

今回は、インハウスローヤーに向いている人・向いていない人、という話を書いてみたいと思います（もちろん、管理人の個人的意見）。働き方で一般的に大事にされること働き方については、一般的には、何をして働くのか誰と働くのか報酬（見返り）はなにかが大事なのだろうと思っていますが、弁護士など士業の場合は、「一国一城の主」を重視するのかというのを、前提条件的に重視している人も多いだろうと思います。「一国一城の主」は、その点を重視している人にとってインハウスローヤーは選択の余地がないわけですが、通常は、 ...

インハウス転職

2020年転職トレンド振り返り・最近のインハウスローヤーの変化

2020年も終わりということで、最近周りから聞いたり自分で感じたりした、今年の転職トレンドの傾向を書いておきたいと思う。 3つあって、うち2つはやはりコロナ関連で、3つめは、最近小耳に挟んだインハウスの変化傾向である。副業解禁やリモート化は進んでいるが意外と遅いorリバウンドも 1つ目はコロナの影響で、いわずもがなの感もあるが、テレワークの推進や副業解禁などである。非常な勢いで一時期進んでいたようなイメージがある。が、ここで言いたいのは、意外と変化スピードは遅い（ゆっくり）みたいである、ということであ ...

インハウス転職

インハウスローヤーはおもしろくない？｜消極的〇〇の話

最近Twitter等を見ていると、インハウスをやっている人はみなつまらないと言っているとか、充実感を感じていないとか、面白くないと言っている、という評をわりとよく見かけます。世間的にはそういうもんなんだ…と思ったので、これとはまたちょっと違う個人的意見を書いてみたいと思います。インハウスローヤーはおもしろくない？管理人はインハウスを面白いと思っているので感覚的によくわからないですし、実際インハウスが面白くないというのを直接聞いたことがないのでよくわからないものの、こういう評を見かけたときにまず思った ...

インハウス転職

【弁護士の転職】転職のタイミングについて｜退職するかどうかを相談するか？

今回は、転職のタイミングについて書いてみたいと思います。なお、タイトルは弁護士の転職としていますが（管理人個人の経験談という意味で）、弁護士とか特に関係ない話です。ややバイアス（管理人の主観）の強い記事かな…？とも思うので、もし気になる方はブラウザバックしていただければと。前向きの力と後ろ向きの力退職は、人によって、次にやりたいことができたときとか、だいたい今のことを回したなと思うときとか、いまひとつ向いてない気がするなと思ったときとか、いろいろタイミングはあると思います。それで、もちろん、好きな ...

インハウス転職

【弁護士の転職】インハウスローヤーのメリット・デメリット

巷にはインハウスローヤーのメリットとかデメリットを書いたネット記事がいくつかあるみたいなので、今回は、それについて書いてみたいと思います。とはいえ、メリット・デメリットというより、管理人としては、インハウスと外部弁護士は、対比的（対照的）というか、対になっているみたいな側面を感じることがあるんですよね。なので、一概にどちらがいいというものではないかなと思っているので、基本的には好みの問題という感じになります。規模感が違う企業も規模によりますし、法律事務所（以下「事務所」）も規模によるわけなので一概 ...

インハウス談

【転職後の話】「働かないおじさん」との出会い

今回は、法律事務所からインハウス転職する場合、企業の側で「働かないおじさん」を見つけると、ちょっとびっくりするかもしれない、という話を書いてみたいと思います。そういう衝撃の（？）出会いがあるかもしれないことと、働かないおじさんたちの言い分というか弁解というか、そのロジックについて考えてみたいと思います。インハウス転職後、もしも「何だこの人は…」と思う中間管理層に出会ったときに、あなただけじゃないんだよ…と思ってもらえれば幸いです（もちろん、そもそも遭遇しないに越したことはないです）。法律事務所との違 ...

インハウス転職

【弁護士の転職】転職エージェントの報酬構造と料率

今回は、弁護士の転職ということで、転職エージェントからの応募者の見え方について書いてみたいと思います。もちろん、管理人自身にエージェント経験があるという意味ではないです。応募者としての何度かの転職活動と、採用側での採用活動で見聞きしたものです。実際のところ、だいたいの情報はネットで出てきますので、もし余裕があれば検索して調べてみてもいいと思います。最初の方の転職活動では、そこまで気が回らないこともあると思いますので（少なくとも管理人は気が回りませんでした）、この記事で書いておきたいと思います。エージ ...

インハウス談

【転職後の話】「法務って資格関係ないですからね」

今回は、インハウスあるあるとして、タイトルにあるようなセリフを取り上げてみたいと思います。インハウス転職をしたときに一定数出会うのが、「法務って資格関係ないですからね」と言う人です。こちらは何も言っていないのですが、相手からそう言ってきます。そうですよねー、と管理人は答えていたのですが（実際そうなので）、いくつか会社に転職すると、違う職場で同じセリフを言う人がそこそこいるので、これは何なんだろうと考えてみました。個人的感覚では、会社内（あるいは部署内）で自分の影響力を広げたい的な志向性が感じられる人 ...

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