弁護士の転職

【弁護士の転職】転職面接の進み方

今回は、弁護士の転職ということで、転職面接の進み方や回数について書いてみたいと思います。実際に転職活動をして体験するのが一番手っ取り早いですが（やっていくうちに自然とわかってきますので、それで事足ります。管理人もそうでした）、話として聞いておくことで、チャレンジする心理的ハードルが下がったり、イメージできることで安心できる面もあるかもしれない、という記事です。ではさっそく。基本パターン面接の進み方の、世間的に“正式”とされる基本パターンは、以下のようなものではないかと思います。面接①：人事による ...

法務転職

【弁護士の転職】転職エージェント選び｜一般型エージェント

今回は、管理人自身の2回目の転職活動を思い出しつつ、一般型の転職エージェントについて書いてみたいと思います。 2回目の転職活動では、一般型の転職エージェントにも登録して活動したりしたので、転職エージェント選びで何かの参考になれば、と思います。分野特化型エージェントと一般型エージェント 2回目の転職活動では、エージェント登録についても、分野特化型の転職エージェントだけではなく、一般型の転職エージェント（といっても、それぞれに強みとか違いはありますが）も加えてみました。リクルート、JAC、パソナなどで、一 ...

法務転職

【弁護士の転職】面接の準備③｜会社情報の調査

今回は、弁護士の転職活動ということで、面接準備の情報収集のうち、会社情報の調査について書いてみたいと思います。ではさっそく。会社情報の調査のタイミング応募の際に会社情報についてはざっと見ていると思いますが、応募の段階、つまり書類選考をパスするかどうかわからない段階では、それほど詳細に見ていない場合が多いと思います（少なくとも管理人はそうです）。もしそうであれば、面接準備の段階で、具体的な会社情報の調査が必要になります。応募前に詳しく調査する人もいる　エージェントから届くたくさんのリコメンドの中 ...

法務転職

【弁護士の転職】面接の準備②｜FAQ（想定問答）の準備

今回は、弁護士の転職活動ということで、転職面接にあたっての面接の想定問答づくり、つまりFAQについて書いてみたいと思います。すでに転職活動を何度かしていて慣れている人にとって、目新しいことは書かれていないと思いますが、転職活動を始めて間もないとか、これから初めての転職活動をしようと思って悩んでいる方（つまり過去の管理人自身）にとって、何かの参考になれば幸いです。なお、受け答えの柱となる事前準備として、転職の一貫性の言語化については以下の記事に書いています。あわせて読みたい面接準備はしんどいもの面 ...

インハウスローヤー

【転職後の話】紛争対応に関する企業担当者と個人依頼者の「憤り」の違い

今回は、紛争対応に関して、個人依頼者は憤りを持っているが、企業内部の担当者はそうでもない（という場合が多い）、という話を書いてみたいと思う。つまり、「紛争」というものに関して、企業内部の担当者（事業部門の担当者や、支店など現場の担当者）と、個人依頼者とでは、「憤り」の有無という点で対照的であるように思う、という話です（←個人的見解です）。個人依頼者の場合インハウスローヤーをやっていて、以前、超強い顧問弁護士の人と会話しているときに、その人が起案のときに大事にしているものを聞いたことがある。それは「依 ...

弁護士像

【弁護士像】クラウドワーカー型法律事務所という可能性

インハウスローヤー（企業内弁護士）やったり、外部弁護士やったりしていると、何となく「クラウドワーカー型弁護士」みたいなやり方があるんじゃないかな、と思えてくる。という話を書いてみたい。クラウドワーカー型弁護士という可能性ここでいう「クラウドワーカー型弁護士」というのは、たとえば、3・4社ぐらいと業務委託（週◯日とかの常駐形態を含む）という形で契約して活動する弁護士、というイメージ。顧問だとたくさんの顧問先について、相談があったときに対応するという形が基本だけど、それよりはずっと少ない数の企業に絞っ ...

インハウスローヤー

【転職後の話】業界によるバックオフィスのまとまり具合の違い

管理人は何回か転職しているが、いくつか会社にいくと、なんかバックオフィスがバラバラだな、と思うことがある。大ざっぱな傾向をいうと、保守的（コンサバ）な業界の企業ほどまとまりがよく、新しい業界の企業ほどまとまりが悪い、という感じがする。（注：しょせん自分の経験なのでサンプルが少ないことを前置きしつつ…（汗））なんでこうなるんだろう、とか、どうすればいいんだろう、ということを考えてみた。バックオフィスのまとまり具合の違い保守的な企業は、働かないおじさんが相当数生息しており、どう見ても個体の能力は、新し ...

インハウスローヤー

インハウスと訴訟管理

今回は、インハウスと訴訟管理について書いてみたいと思います（管理人の個人的意見）。管理人の経験以前にこんな記事を書いたことがありました（訴訟管理があまり面白くなかった、という話）。 ▽関連記事紛争モノがほとんどない業界や会社もあるし、状況はさまざまだと思いますが、インハウスで訴訟管理などの紛争対応するときは、皆さまは（特に自身も外部弁護士として活動歴ある人は）どういう気持ちでやっているのだろう？と思うことがあったりする。私見いろんな意見、というかたぶん反対の意見の方が多いと思うけれど、個人的には ...

弁護士像

新しい弁護士像｜「法務弁護士」というような概念

ちょっと突然妄想じみたことをいうが、昔から何となく、「法務弁護士」というような概念が出来ればいいんじゃないかなと思っている。紛争処理もするし平時の法務の処理もする、それが1人の人間の中で混じり合っているようなイメージの。昔ロースクール時代に、ロースクールの理念として「理論と実務の架橋」ということが言われていて（掛け声倒れだが…）、実務家教員と学者教員が一緒になって行う「◯◯系実務」みたいな単位があった。が、そこで行われている事は、理論の部分を学者教員が説明した後、「じゃあここから先は◯◯先生にお願いし ...

インハウスローヤー法務一般

【転職後の話】4大コンサルティングファームまとめ

インハウス転職をした後、どこかで多分出くわすことになるのが、コンサルティングファームです。すぐ横文字で略されますし、メールもチャットも当然のごとく知ってる前提で飛び交うので、一般民事系から転職すると、最初は「なんだなんだ？？」という感じで若干気後れするものではないかと思います（管理人はそうだった）。顔は平然を装いますが笑。主に金融・証券業界のノリであるようにも思いますが、普通の事業会社に行っても、投資系や組織再編系の仕事で目にすることになりますので、全体を見ておいて損はないかなと思います。略称も早めに ...

法務転職

【弁護士の転職】面接の準備①｜「転職の一貫性」を言語化する

今回は、弁護士の転職ということで、転職の一貫性（転職ストーリー）について書いてみたいと思います。転職の面接を準備しようとして本を読んだりしていると、だいたい「転職の一貫性」というキーワードを目にすることになると思います（管理人はそうでした）。最初の転職のころに出くわす2大ハードルは、職務経歴書の作成と、この転職の一貫性というものだと思うので、今回はこれについて書いてみたいと思います。職務経歴書の書き方については、以下の関連記事でくわしく書いています。あわせて読みたい「一貫性」って自分にあるのか？ ...

法務転職

【弁護士の転職】職務経歴書の書き方④｜採用側から見た景色

今回は、弁護士の転職ということで、職務経歴書を採用側から見たときの話について書いてみたいと思います。職務経歴書の書き方について、当ブログでは、 ①内容面②形式面③注意点④採用側から見た景色の4つの記事に分けて書いています。本記事は、4つめの、④採用側から見た景色についてです。採用側から見た景色ー思ったより採用側も苦労している今回は、採用側から見た景色なので、職務経歴書の書き方というより、見られ方というか、どんな風に扱われているか、です。結構大量に見ている採用側は、思ったより大量に職務経歴書を ...

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