労務管理

労働法関連（※）の法律の勉強記事をまとめています（※当ブログでの整理）。

2020/10/22

同一労働同一賃金｜行政ADR等の整備

今回は、同一労働同一賃金の解説ということで、「公正な待遇の確保」の3本柱のうち3つ目、行政による履行確保措置と行政ADRの整備について書いてみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線は管理人によるものです。改正前後の法令比較「行政による履行確保措置と行政ADRの整備」に関して、改正前後の法令を整理して表にすると、以下のとおり。これは、いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）の「公正な待遇の確保」の3本柱のうち、3つ目 ...

労働法法改正

2020/10/21

同一労働同一賃金｜派遣労働者の場合ー派遣先均等・均衡方式または労使協定方式

今回は、同一労働同一賃金の解説ということで、派遣労働者における「同一労働同一賃金」の内容について書いてみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線などは管理人によるものです。改正前後の法令比較いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）で出来たわけだが、派遣労働者の同一労働同一賃金について、改正前後の法令を表で比較すると、以下のとおり。非正規雇用の類型同一労働同一賃金改正前改正後派遣労働者均等待遇なし ➢派遣先 ...

労働法法改正

2020/10/20

同一労働同一賃金｜パート・有期労働者の場合ー均等待遇・均衡待遇

今回は、同一労働同一賃金の解説ということで、パート・有期労働者における「同一労働同一賃金」の内容について書いてみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線などは管理人によるものです。改正前後の法令比較いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）で出来たわけだが、パート・有期労働者の同一労働同一賃金について、改正前後の法令を表で比較すると、以下のとおり（ここがごちゃごちゃしてわかりにくいところだと思う）。非正規雇用の類型同 ...

労働法新判例・判決

2020/10/19

非正規訴訟の解説｜ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件最高裁判決

今回は、非正規訴訟の解説ということで、ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件という2件の最高裁判決について書いてみたいと思う。最近、非正規訴訟について一連の最高裁判決が出てニュースでも取り上げられているが、この2件の最高裁判決がいわゆる法理判例で先例になっている。ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線は管理人によるものです。改正前・労働契約法20条判決を見る前に、いったい何の話をした判決だったのか？ということについて、少しだけ前置きを。 2件の最高裁判決は、同一労働同一賃金に関する法改正（いわゆる ...

労働法法改正

2020/10/19

同一労働同一賃金｜待遇に関する説明義務の強化

今回は、同一労働同一賃金を勉強しようということで、「公正な待遇の確保」の3本柱のうち2つ目、待遇に関する説明義務の強化について書いてみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線などは管理人によるものです。改正前後の法令比較「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」に関して、改正前後の法令を整理して表にすると、以下のとおり。これは、いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）の「公正な待遇の確保」の3本柱のうち、2つ目であ ...

労働法法改正

2020/10/18

同一労働同一賃金｜働き方改革関連法、均等待遇・均衡待遇

今回は、同一労働同一賃金の解説ということで、働き方改革関連法と、均等待遇・均衡待遇の基本的な考え方について書いてみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線などは管理人によるものです。働き方改革関連法同一労働同一賃金は、働き方改革関連法のなかのひとつなので、全体像を少し見ておきたい。（※なお、法改正で突然出てきたように見えるが、同一労働同一賃金（＝Equal pay for equal work）という概念自体は労働法の基本理念として以前からある。）働き方改革関連法の正式名称は、「働 ...

労働法

2020/10/16

労働法を勉強しよう｜労働市場法ー職業紹介、労働者供給

今回は、労働法を勉強しようということで、労働市場法のうち”労働者の需給”といわれる分野について書いてみたいと思う。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。労働者の需給に関する法規制労働市場法のうち、職業紹介や労働者供給に関する法規制である。労働市場においては求人側と求職側が何らかの形で結び付くわけだが（自力で結びつくor他者を介して結びつく）、そこに他者が介在する場合、あっせんの過程などに何の規制もなく介入できるとすると中間搾取等が行われるおそれがある。そこで、 ...