非正規雇用等

非正規雇用など（いわゆる労働市場法の分野）に関連する記事をまとめています。

記事一覧

間接雇用等の類型｜労働者供給・派遣・請負・出向の違い

今回は、間接雇用等の類型ということで、労働者供給・労働者派遣・請負・出向の違いについて見てみたいと思います。偽装請負とは何かなどについても併せて見てみます。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。直接雇用（2者間の関係）まず日常的に”雇用”というときの雇用から確認していくと、これは直接雇用であり、2者間の関係になります（労使の2者間関係）。つまり、事業主（使用者）が、自らが雇用する労働者を自分の指揮命令下で労働させることです。直接雇用【使用者】　　｜　　｜雇 ...

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間接雇用等の類型｜労働者供給・職業紹介と職業安定法

今回は、間接雇用等の類型ということで、労働者供給とこれを規制する職業安定法について見てみたいと思います。職業安定法には職業紹介も規定されていますので、これも併せて見てみます。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。労働者供給・職業紹介と職業安定法労働市場においては求人側と求職側が何らかの形で結び付くわけですが（自力で結びつくor他者を介して結びつく）、そこに他者が介在する場合、あっせんの過程などに何の規制もなく介入できるとすると中間搾取等が行われるおそれがあります ...

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同一労働同一賃金⑤｜行政ADR等の整備

今回は、同一労働同一賃金ということで、「公正な待遇の確保」の3本柱のうち3つ目、行政による履行確保措置と行政ADRの整備について見てみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。改正前後の法令比較「行政による履行確保措置と行政ADRの整備」は、いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）の「公正な待遇の確保」の3本柱のうちの、3つ目になります。働き方改革関連法働き方改革の総合的かつ継続的な ...

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同一労働同一賃金③｜派遣労働者の場合（派遣先均等・均衡方式または労使協定方式）

今回は、同一労働同一賃金ということで、派遣労働者の場合の「同一労働同一賃金」の内容について見てみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。改正前後の法令比較いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）で同一労働同一賃金が整備されたわけですが、派遣労働者の同一労働同一賃金について改正前後の法令を比較すると、以下のようになっています。非正規雇用の類型同一労働同一賃金改正前改正後派遣労働者均等待 ...

非正規雇用等

同一労働同一賃金②｜パート・有期労働者の場合（均等待遇・均衡待遇）

今回は、同一労働同一賃金ということで、パート・有期労働者の場合の「同一労働同一賃金」の内容について見てみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。改正前後の法令比較いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）で同一労働同一賃金が整備されたわけですが、パート・有期労働者の同一労働同一賃金について改正前後の法令を比較すると、以下のようになっています。非正規雇用の類型同一労働同一賃金改正前改正後 ...

判決レビュー非正規雇用等

非正規訴訟｜ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件最高裁判決

今回は、非正規訴訟ということで、ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件の最高裁判決について見てみたいと思います。最近、非正規訴訟について一連の最高裁判決が出てニュースでも取り上げられていますが、この2件の最高裁判決がいわゆる先例になっています。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。改正前の労働契約法20条判決を見る前に、いったい何の話をした判決だったのか？ということについて、少しだけ前置きをしたいと思います。この2件の最高裁判決は、同一労働同一賃金に関する法改正 ...

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同一労働同一賃金④｜待遇に関する説明義務の強化

今回は、同一労働同一賃金ということで、「公正な待遇の確保」の3本柱のうち2つ目、待遇に関する説明義務の強化について見てみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。改正前後の法令比較「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」は、いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）の「公正な待遇の確保」の3本柱のうちの、2つ目になります。働き方改革関連法働き方改革の総合的かつ継続的な推進長時間労 ...

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同一労働同一賃金①｜働き方改革関連法と均等待遇・均衡待遇

今回は、同一労働同一賃金ということで、均等待遇・均衡待遇の基本的な考え方について見てみたいと思います。改正法である働き方改革関連法と併せて見てみます。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。働き方改革関連法について同一労働同一賃金は、働き方改革関連法の項目の中のひとつになります。なお、法改正で突然出てきたように見えますが、同一労働同一賃金（＝Equal pay for equal work）という概念自体は労働法の基本理念として以前からあります働き方改革関連法 ...

非正規雇用等

間接雇用等の類型｜労働者派遣と労働者派遣法

今回は、間接雇用等の類型ということで、労働者派遣とこれを規制する労働者派遣法について見てみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。労働者派遣と労働者派遣法労働市場においては求人側と求職側が何らかの形で結び付くわけですが（自力で結びつくor他者を介して結びつく）、そこに他者が介在する場合、あっせんの過程などに何の規制もなく介入できるとすると中間搾取等が行われるおそれがあります。そこで、職業安定法や労働者派遣法等により、職業紹介事業、労働者供給や労働者 ...

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