弁護士の転職・開業

弁護士の転職物語⑥｜インハウス転職のポジティブ面

今回はインハウス転職の、ポジティブな面を指摘したいと思います。それは端的にいうと、「法律事務所ではできない経験ができる」ということです。（※ここでは「法律事務所」＝「紛争処理」という前提）法務にいくというと、よく周りからある反応は、「紛争のことよくわかってないと法務もできないでしょ」というものですが、それは違うと思います。違う、とまでいうと言い過ぎなのですが、法務には法務固有の性質のようなものがあって、紛争からの逆算だけを考えれば良い訳ではありません。トラブルになったときはこうだから…というのは考 ...

インハウス転職

弁護士の転職物語⑤｜インハウス転職のネガティブ面

今回はインハウス転職の、ややネガティブな面を指摘したいと思います。最近はインハウスローヤー（組織内弁護士）の数も急激に増え（自分もその1人だったわけですが）、JILA（ジャイラと読む。日本組織内弁護士協会）の会員も増えて、「インハウス盛り上がってる！」という風潮です。それはそれで結構なことですし、よくもわるくも何らかの変化は生まれるだろうと思います。ただ、なぜ現在こういう風に世の中が動いているのかというと、それは残念ながら端的にいって、弁護士の大量発生による弁護士の値崩れです。要は会社で勤務すると ...

インハウス転職

弁護士の転職物語④｜面接で大事なこと

前回、「何で今のところやめるんですか？」という質問が重要であると書きましたが、もうひとつ、面接において大事だと思うことを書きたいと思います。それは、「ありのままの自分を見せるのは良いことではない」ということです。言い換えると、面接のときに聞かれた質問に対して、自分の思うところを正直にありのまま答えればそれでいい、というのは、面接に対する良い臨み方ではない、ということです（異論もあるとは思いますが）。「ありのままの自分を見せる」というのは、いわば料理に例えると、泥も落とさず火も通していない野菜を相 ...

インハウス転職

弁護士の転職物語③｜最も重要な質問　

今回は、弁護士の転職の面接について書いてみたいと思います。といっても、おそらく、弁護士以外の職業の方の面接と大きく異なることはないのだろうと思います（両方を実体験している訳ではないので、はっきりとはわかりませんが）。自分は今までに２回転職活動を行ったことがありますが、転職の面接で絶対に聞かれるのは次の質問です。これに対する答えが、転職全体についての最も重要なエッセンスになります。その質問とは、「何で今のところ辞めるんですか？」です。どこの誰と話しても絶対に聞かれますので、企業との面接以前に、エ ...

インハウス転職

弁護士の転職物語②｜エージェントの付き方

転職するときはエージェント会社に登録する、という話を前回書きましたが、エージェント会社によって担当者の付き方が違うことを補足したいと思います。自分が経験した中では担当者の付き方に2種類あって、企業側に担当者がついている場合（求人案件によって担当者が決まっている）応募者側に担当者がつく場合（求職者に１人の担当者がつく）があります。「企業側に担当者がついている場合」は、こちらが出した履歴書や職務経歴書を見て、求人案件の担当者からめいめい連絡がきます。案件紹介のスピードはこちらの方が早いですが、違う ...

インハウス転職

弁護士の転職物語①｜転職活動の開始

弁護士の転職、というのは最近ホットな話題であると思います。よくもわるくも弁護士激動の時代に、新しい道を求めて弁護士の働き方も多様化しており、人材の流動性も上がっています。自分自身も、人材の流動性（特に企業界と弁護士界の間）が上がるのは良いことだと思っています。雑誌など商業的な記事も、ポジティブな論調で書いた方が格好良いに決まっているので、「インハウス盛り上がってる！」という風潮が見て取れます。ただ、一側面からの論調であるとも感じるので、いち事例として、自分の転職物語を題材に、弁護士の転職（特にイン ...

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