コンプライアンス法務

フリーランス法｜発注者が守るべき「7つの禁止行為」を解説

今回は、フリーランス法ということで、発注事業者が守るべき7つの禁止行為について見ていたいと思います。フリーランスとして働いていると、いきなり発注をキャンセルされたのに費用を払ってもらえない、何もミスしていないのに勝手に報酬を減らされたなど、トラブルに泣き寝入りしてしまった経験がある方もいるかもしれません。令和6年11月1日に施行されたフリーランス法では、フリーランスが取引先からこうした理不尽な扱いを受けないようにするために、発注事業者に対して7つの禁止行為を課しています。本記事では、どんな行為がNGに ...

広告法務法律コラム

感覚でわかるNo.1表示｜法務チェックでよくある3つのやり取り

感覚でわかるシリーズ。今回はNo.1表示の広告ルールについて。 No.1表示というのは、「No.1」「第1位」「トップ」「日本一」などと強調する広告表示のことです。要するに、ランク付けを利用して、他の事業者との比較上、自社商品やサービスの優良性・有利性を示そうとするものですね。ランクってわかりやすいので、日常生活でもよく見かけます。 2008年（平成20年）6月13日に当時の公正取引委員会から「No.1表示に関する実態調査報告書」（以下「実態調査報告書」）が出ていて、ここでNo.1表示に関する景表法上の解 ...

広告法務

広告法務｜「主観的評価によるNo.1表示」と「高評価％表示」～顧客満足度No.1表示など

今回は、広告法務ということで、主観的評価によるNo.1表示と高評価％表示について見てみたいと思います。令和6年9月26日に新しく消費者庁からリリースされた「No.1表示に関する実態調査報告書」（以下「2024年No.1報告書」）で言及されているものになります。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。新しい「No.1表示に関する実態調査報告書」（消費者庁） 2024年No.1報告書は、No.1表示のうち、主観的評価によるNo.1表示高評価％表示という、”第三者の ...

フリーランス法

フリーランス法｜ルール違反はどうなる？違反への措置～独禁法・取適法との関係も解説

今回は、フリーランス法ということで、違反に対する措置等について見てみたいと思います。フリーランス法では発注者が守るべき義務や禁止行為が定められていますが、もし発注者がルールを守ってくれなかったら一体どうなるのか、結局泣き寝入りするしかないのかと不安に思う方もいるかもしれません。本記事では、発注者がフリーランス法に違反した場合にどのような措置やペナルティが下されるのか、そして関連する独占禁止法や取適法（旧下請法）との関係について、解説していきます。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管 ...

フリーランス法

フリーランス法｜突然の契約打ち切りを防ぐ「中途解除等の事前予告・理由開示」とは

今回は、フリーランス法ということで、発注事業者が守るべきルールのひとつである中途解除等の事前予告・理由開示について見てみたいと思います。フリーランスとしては、続いていた契約がある日突然打ち切られる、契約更新されない理由を聞いても教えてもらえないといったことになると、翌月からの収入が途絶えてしまい、死活問題になります。フリーランス法は、こうした事態からフリーランスを守るため、また、次の仕事へスムーズに移行できるようにするために、発注者に対して中途解除等の事前予告・理由開示を義務付けています。就業環境整備 ...

法律コラム消費者契約法

感覚でわかる規約づくり｜免責条項の無効って結局どうなってるの？

感覚でわかるシリーズ。今回は、規約づくりと消費者契約法について。規約づくりと消費者契約法（免責条項の無効）消費者契約（B to C）の規約をつくるとき、事業者になるだけ有利な内容を考えるとしても、あんまり都合のいいことばかり書きすぎると何らかの法令に抵触することがあるので、気をつけないとなー、というのが頭にあるものです。その代表例が消費者契約法で、なかでも免責条項の無効を定める法8条は、重要といっていいでしょう。しかし、長いんですよねこれが。 ▽消費者契約法8条クリックで開きます（事業者の損 ...

フリーランス法

フリーランス法｜ハラスメントから守る「ハラスメント対策に係る体制整備」とは

今回は、フリーランス法ということで、発注事業者が守るべきルールのひとつであるハラスメント対策に係る体制整備について見てみたいと思います。フリーランスは組織に属していないため、どうしても発注者と比べて弱い立場になりがちで、ハラスメントの被害に遭いやすいという問題があります。フリーランス法では、こうした事態からフリーランスを守るため、発注者に対して相談窓口の設置などの体制整備を義務付けています。就業環境整備に関する遵守事項（義務）① 募集情報の的確表示② 育児介護等と業務の両立に対する配慮③ ハラスメン ...

フリーランス法

フリーランス法｜フリーランスの育児・介護等をサポート「育児介護等との両立への配慮義務」とは

今回は、フリーランス法ということで、発注事業者が守るべきルールのひとつである育児介護等と業務の両立に対する配慮について見てみたいと思います。子どもの急病でどうしても今日だけ納期を延ばしてほしい、親の介護があるから週に1回はオンラインでの打ち合わせにしたい…。しかし、組織に属さないフリーランスにとって、妊娠・出産・育児・介護と仕事の両立は大きな壁になりがちです。フリーランス法では、こうした状況を踏まえ、フリーランスが安心して働き続けられるようにするためのルールが定められています。就業環境整備に関する遵守 ...

フリーランス法

フリーランス法｜虚偽・誤解を招く求人はNG「募集情報の的確表示」とは

今回は、フリーランス法ということで、発注事業者が守るべきルールのひとつである募集条件の的確表示について見てみたいと思います。フリーランスとして仕事を探す中で、クラウドソーシングで好条件の仕事を見つけて応募したのに実際の報酬は違ったとか、業務委託の募集だと思って行ったら実は雇用契約のアルバイトだったなど、募集要項と実際の条件が違ってガッカリしたような経験もあるかもしれません。フリーランス法では、こういった募集段階でのトラブルを防ぐためのルールが定められています。就業環境整備に関する遵守事項（義務）① ...

フリーランス法

フリーランス法｜通報への腹いせは許されない「報復措置の禁止」とは

今回は、フリーランス法ということで、発注事業者が守るべきルールのひとつである報復措置の禁止について見てみたいと思います。フリーランスとして働いていると、発注者の法律違反に直面しても、「発注者が法律に違反しているみたいだけど、行政に相談したことがバレたら、次の仕事をもらえなくなるかも…」という不安から泣き寝入りしてしまうこともあるかもしれません。フリーランス法では、こうした事態にあっても安心して行政機関に声を上げられるようにするためのルールが定められています。取引適正化に関する遵守事項（義務）① 取 ...

フリーランス法

フリーランス法｜”またやり直し？”を防ぐ「不当な給付内容の変更・やり直しの禁止」とは

今回は、フリーランス法ということで、発注事業者が守るべきルールのひとつである不当な給付内容の変更・やり直しの禁止について見てみたいと思います。フリーランスとして働いていると、作業がかなり進んでから急に別の内容で作ってくれと言われた、発注者の都合でキャンセルされたのにそれまでにかかった経費を払ってもらえなかったなど、理不尽な”ちゃぶ台返し”に直面した経験があるかもしれません。フリーランス法では、こうした事態からフリーランスを守るためのルールが定められています。取引適正化に関する遵守事項（義務）① 取引 ...

特定商取引法

特定商取引法｜通信販売規制の適用範囲～「通信販売」と「広告」の定義について解説

今回は、特定商取引法ということで、通信販売規制における「通信販売」と「広告」の定義を見てみたいと思います。ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。通信販売に関する規制通信販売に関する規制は、消費者が契約するかどうかを選択するための情報が広告だけに限られることから、広告規制が中心になっています。例えば、普段ネットで買物するときにもよく見かける「特定商取引法に基づく表記」（法11条）の義務は、（通信販売についての広告）第十一条　販売業者又は役務提供事業者は、通信販売 ...

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