とある法律職

今回は、下請法を勉強しようということで、親事業者の義務のうち発注書面（3条書面）の交付義務について見てみたいと思います。 下請法の適用対象になったとき、親事業者には以下のような4つの義務が課せられます。 【親事業者の4つの義務】 ①　発注書面の交付義務 （第3条）　←本記事②　取引記録書類の作成・保存義務 （第5条）③　支払期日を定める義務 （第2条の2）　④　遅延利息の支払義務 （第4条の2） その中で、本記事は黄色ハイライトを引いた箇所の話です。 ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管 ...

今回は、下請法を勉強しようということで、適用要件のうち取引の内容に関するものについて書いてみたいと思う。 下請法の適用対象となる取引の内容には、 ①　製造委託②　修理委託③　情報成果物作成委託　←本記事④　役務提供委託　←本記事 の4つがありますが、本記事では③と④を取り上げます。 ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。 情報成果物作成委託（法2条3項） 情報成果物作成委託とは、ソフトウェア、映像コンテンツ、各種デザインなど、情報成果物の提供や作成を行う事業者が、他の事 ...

今回は、下請法を勉強しようということで、適用要件のうち取引の内容に関するものについて見てみたいと思います。 下請法の適用対象となる取引の内容には、 ①　製造委託　←本記事②　修理委託　←本記事③　情報成果物作成委託④　役務提供委託 の4つがありますが、本記事では①と②を取り上げます。 ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。   製造委託（法2条1項） 製造委託とは、物品を販売し、または製造を請け負っている事業者が、規格、品質、形状、デザイン、ブランド ...

今回は、下請法を勉強しようということで、適用要件のうち取引の主体に関するもの、すなわち資本金区分について見てみたいと思います。 ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。 資本金区分（取引の主体に関する要件） 下請法では、資本金の大小を”優越的地位”の判断基準としていて、資本金の額が、親事業者と下請事業者を画する基準となっています。 ざっくり結論をいうと、画する基準には、 3億円基準（3億円の前後で分ける） 5000万円基準（5000万円の前後で分ける） 1000万円基準（ ...

今回は、下請法を勉強しようということで、まず規制の仕組み（全体像）を見てみたいと思います。 ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。 規制の仕組み（全体像） 下請法の規制の仕組み自体は、非常にシンプルです。 下請法の適用要件を満たす場合は、親事業者に4項目の義務と11項目の禁止が課せられる、というふうになっています。 ▷参考リンク：下請法の概要｜公正取引委員会HP 下請法の規制の仕組み 〇下請法の適用要件　　↓　適用あり〇親事業者　　┗ 4つの義務　　┗ 11の禁止行為 ...

今回は、独占禁止法を勉強しようということで、不公正な取引方法のうち不当拘束について見てみたいと思います。 ではさっそく。なお、引用部分の太字、下線、改行などは管理人によるものです。 不当拘束のグループ 不当拘束には、法定類型と告示類型の両方があります。 大きく分けると、①再販売価格維持行為（法2条9項4号イ・ロ）、②排他条件付取引（一般指定11項）、③拘束条件付取引（一般指定12項）の3つになります。 売り手が「買い手の再販売価格」を拘束するのが、①再販売価格維持行為です。 売り手or買い手またはその双方 ...

今回は、同一労働同一賃金の解説ということで、「公正な待遇の確保」の3本柱のうち3つ目、行政による履行確保措置と行政ADRの整備について書いてみたいと思います。 ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線は管理人によるものです。 改正前後の法令比較 「行政による履行確保措置と行政ADRの整備」に関して、改正前後の法令を整理して表にすると、以下のとおり。 これは、いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）の「公正な待遇の確保」の3本柱のうち、3つ目 ...

今回は、同一労働同一賃金の解説ということで、派遣労働者における「同一労働同一賃金」の内容について書いてみたいと思います。 ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線などは管理人によるものです。 改正前後の法令比較 いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）で出来たわけだが、派遣労働者の同一労働同一賃金について、改正前後の法令を表で比較すると、以下のとおり。 非正規雇用の類型 同一労働同一賃金 改正前 改正後 派遣労働者 均等待遇 なし ➢派遣先 ...

今回は、同一労働同一賃金の解説ということで、パート・有期労働者における「同一労働同一賃金」の内容について書いてみたいと思います。 ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線などは管理人によるものです。 改正前後の法令比較 いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）で出来たわけだが、パート・有期労働者の同一労働同一賃金について、改正前後の法令を表で比較すると、以下のとおり（ここがごちゃごちゃしてわかりにくいところだと思う）。 非正規雇用の類型 同 ...

今回は、非正規訴訟の解説ということで、ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件という2件の最高裁判決について書いてみたいと思う。 最近、非正規訴訟について一連の最高裁判決が出てニュースでも取り上げられているが、この2件の最高裁判決がいわゆる法理判例で先例になっている。 ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線は管理人によるものです。 改正前・労働契約法20条 判決を見る前に、いったい何の話をした判決だったのか？ということについて、少しだけ前置きを。 2件の最高裁判決は、同一労働同一賃金に関する法改正（いわゆる ...

今回は、同一労働同一賃金を勉強しようということで、「公正な待遇の確保」の3本柱のうち2つ目、待遇に関する説明義務の強化について書いてみたいと思います。 ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線などは管理人によるものです。 改正前後の法令比較 「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」に関して、改正前後の法令を整理して表にすると、以下のとおり。 これは、いわゆる働き方改革関連法（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」平成30年法律第71号）の「公正な待遇の確保」の3本柱のうち、2つ目であ ...

今回は、同一労働同一賃金の解説ということで、働き方改革関連法と、均等待遇・均衡待遇の基本的な考え方について書いてみたいと思います。 ではさっそく。なお、引用部分の太字や下線などは管理人によるものです。 働き方改革関連法 同一労働同一賃金は、働き方改革関連法のなかのひとつなので、全体像を少し見ておきたい。（※なお、法改正で突然出てきたように見えるが、同一労働同一賃金（＝Equal pay for equal work）という概念自体は労働法の基本理念として以前からある。） 働き方改革関連法の正式名称は、「働 ...