【弁護士の転職】面接の準備①｜「転職の一貫性」を言語化する

今回は、弁護士の転職ということで、「転職の一貫性」（転職ストーリー）について書いてみたいと思います。

転職の面接を準備しようとして本を読んだりしていると、だいたい「転職の一貫性」というキーワードを目にすることになると思います（管理人はそうでした）。

最初の転職のころに出くわす2大ハードルは、職務経歴書の作成と、この転職の一貫性というものだと思うので、今回はこれについて書いてみたいと思います。

ちなみに、職務経歴書の書き方は以下の記事で書いています。

【弁護士の転職】職務経歴書の書き方①｜内容面ー最初の転職時の悩み

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「一貫性」って自分にあるのか？という迷い

よく言われる「転職の一貫性」についてだが（←面接での受け答えとして多かれ少なかれ必ず聞かれる事柄）、非常に迷うと思う。自分にそんなものがあるのか？と、見えない人も多いと思う。最初の転職のころ、管理人もそう思っていた。

ただ、いま時点で振り返ってみると、個人的な意見としては、これは思い込みであると思う。つまり、一貫性がない人間というのはいない。

例えばホテルマンをやったり小説家をやったりガソリンスタンドで働いてみたり証券会社で働いてみたりした、という人がいたとしよう。でもこの場合ですら、一貫性はあると思う。例えば、いまはとにかく自分に性分の合う仕事を探して、とにかく試行錯誤しているのです、といったような。

1人の人間が一生懸命生きているのだから（あるいは一生懸命でなく普通にでもいいんだけど）、変な言い方だが人格が分裂でもしていない限り、一貫性がないという事は逆にありえないと思う。

とすれば、一貫性は無いのではなく見出せていないだけである。転職活動時は、これをはっきりさせることを、ある意味で「強いられる」。

でもそれは、逆に人生にとって良いことなのかもしれない。自分を振り返って自覚するという事は、こういうシチュエーションでもないと、普通はわざわざやらないので。

転職活動をしなければそんなことを言葉にする必要はないが、転職活動する上では自分の軸と言うものを（求められれば）説明する必要があるので、解像度を上げないといけないのである。

なお、最初の転職のときは職歴がひとつしかないので、最初の就職のとき以前も含めて（つまり遡って）自分の志向性と、シンプルにいま転職したいと思っている動機はなにかを説明することになる。最初の転職のときも、自分の軸みたいなものを考える悩みは、やっぱりある。

他人に見てもらうという方法はどうか

これについて、自己分析の方法として、他人に見てもらうと言う方法も見かける。新卒のときの就職活動で、友人はそういうことをしていた。

ただ、これも1つの方法であるとは思うが、個人的にはそれほど役立たないのではと思う。

意外な視点を提供してくれることもあるかもしれないから、試しにやってみるのはいいと思う。見出すきっかけや、一材料にはなると思う。ただ、ある意味で所詮他人なので、自分の深いところまでは見えていないことが多いと思う。

一貫性というのは、主には、自分の原動力みたいなものを内部に見つけ出す作業だと思うので、そういった部分は他人からは見通せないと思う。もし変わった原動力を持っている場合は、なおさら他人には見つけられないとも思う。

なので、他人に自己像を見てもらうというのは、表面的な部分について他人からどう見えているかという情報だけであって、それ以上でもそれ以下でもないと思う。自分ではなかなかわからない側面というのも事実だから、自分の枠外からやってくる情報という意味で、1つの良い情報ではある。ただそれは表層的な部分だけであって、内面をえぐり出すような作業は自分にしかできないということだと思う。

ちょっと表現が良くなかったかもしれない。内面をえぐり出すとか、自分と向き合うとかいうと、ひどく億劫でめんどくさいものにしかならない。そういうことではなくて、

というプロセスである。

いちどきに解像度をはっきりさせようとするとしんどいので、転職活動する少しの期間（2・3カ月間）、ぼんやりと考え続ける、という感じで思っていたほうがいいと思う。

ここで言いたいのは、一貫性というのは、おそらくほぼ誰にでも存在するということと、それを見つけ出したときには我ながらなるほどって思うだろう、ということである。

見つ出した一貫性が訴求しにくい場合

見つけ出した一貫性が「新しいこと探し中」みたいなものであった場合、転職時の説明としては困ったことになるが（普通、相手方に需要は無い）、2つぐらい対応が考えられるかなと思う。

一つは、そういった部分も自分の一つという形で部分的に織り込むこと。

需要側の価値観は様々だから、そういった新しいことを見つけ出そうとして試行錯誤を繰り返している行動力を、プラスに評価するところもあるかもしれない。むしろ最近のインフルエンサーなどを見ていると、長期目標を設定することより試行回数を増やすことが重要だと言っているような人もいるので、そういった自分の行動履歴をプラスに評価してくれる人もいるかもしれない（ただ、採用活動時にもそういう価値観で採用しているかどうかは、申し訳ないけれど管理人もわからない）。

たとえば、社長自身も若い頃にそういった試行錯誤の時期を経て、いまの会社をつくった、といった場合は、少なくともマイナスには見ない（全然気にしない）ということは十分考えられると思う。私も、司法試験に受かったときはだいぶ年がいっていたが、ボス弁もわりとそうだったようで、年齢は気にされなかった。需要側の価値観はさまざまである。

もう一つは、「新しいこと探し中」のように見えても、その中にも、やはり一定の傾向は見い出せるのではないかということである。

どんなに転職を繰り返しても、数にすればせいぜい10〜20くらいだろう。世の中に数多ある仕事の中でそれらをチョイスしてきたというのは、不規則なように見えても、やはりそこに何らかの一貫性、傾向があるのではないか、と思うのである（自分の志向性、といったものは隠れて存在していると考える）。

それを言葉にする。

ちなみに管理人の場合としては、インハウスロイヤーをやったり複数社転職したり独立したりとあちゃこちゃやっているが、
・ロー時代からインハウスロイヤーに興味があり、新しい弁護士像だと思っていたことや、
・法律は面白いと思うこと、
・紛争処理だけやっていると時折不毛な気持ちになること、
・（広い目で見れば）突発事象である紛争処理よりも平時のコントロールに興味があること、
・過ごしやすい制度作りや働きやすい環境作り（仕組みづくり）にも意義を感じること、
・組織の中で働くか外で働くかに関しては、巷で思われているほど大きな違いは無い（距離感の違い）と思っていること、
・とはいえ弁護士である以上、紛争処理（依頼者への対応、裁判系書面の起案、証人尋問などひととおりの技術）も標準的にはできないといけないと思っていること、
などから、自分としては「従来の弁護士像も継承しつつ、法務の領域での活動を充実させたいと思ってやってきました」みたいな感じになる。

そしてここに業界プロパー、会社プロパーの理由を乗っけて行くような感じである。

この一貫性は、面接時にFAQにない質問に答えるときの指針にもなる。

採用側からの見え方

最初の転職のころは、何でいまのところをやめるんですか？というのは必ず聞かれる質問だし、転職の一貫性を聞くのは、やばい奴（＝何も考えていない行き当たりばったりの人）なんじゃないかとか、入ってもやめるんじゃないかとか、そういうことのために聞いてるんだろうなと思っていた。

実際採用側に回ってみても、まあそういう感じで、間違ってはいない。

転職の一貫性は、現職をやめる理由と直にリンクしているので、

が質問する理由、という感じかなと思う。

ちなみに、何度か転職活動をしていろんな会社と話してみると、転職の一貫性とか辞める理由について、聞かれないこともたまにある。スキルの親和性が高ければ気にしない感じのところとか、人事担当者を含めた面接がないところ（あまり言い方はよくないかもだけど、採用がまだ組織化されてない感じのところ）では、聞かれないこともあった。

 が、普通は聞いてくるところがほとんどなので、やはり準備はしておいた方がいいと思う。

結び

今回は、弁護士の転職ということで、「転職の一貫性」（転職ストーリー）について書いてみました。

最後に、語感からすると誤解のおそれもありますので念のため書いておくと、「転職の一貫性」といっても、不変不動のものでないといけないという意味ではないです。

その人の転職ストーリー、つまり「流れ」のことなので、変化はあってもいいです。その「流れ」を言葉にするということ。

話が長くなってしまいましたが、本記事でいいたかった事は、「一貫性は誰にでもある」ということです。

次の記事は、面接準備の具体的な部分、FAQ（想定問答）づくりについて書いています。

▽次の記事

【弁護士の転職】面接の準備②｜FAQ（想定問答）の準備

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▽本記事を含む転職ノウハウ記事の一覧｜転職活動のロードマップ

【弁護士の転職】転職活動のロードマップ

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［注記］
本記事は管理人の私見であり、管理人の所属するいかなる団体の意見でもありません。また、正確な内容になるよう努めておりますが、誤った情報や最新でない情報になることがあります。具体的な問題については、適宜お近くの弁護士等にご相談等をご検討ください。本記事の内容によって生じたいかなる損害等についても一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。