今回は、インハウスローヤー転職と非弁の論点について書いてみたいと思う。非弁の論点は、座学の時代には「法曹倫理」とかナントカいった科目で若干触れるだけで、「そんな話、そうそう無いでしょうよ…こんなこと勉強して何になるんじゃろ」と思うものの（管理人の当時の正直な心情）、実務になってみると、意外とそこそこ出会うことになるのが、非弁の論点である。 ※非弁行為に出くわすという意味ではなく、非弁に抵触しないよう検討すべき場面に遭遇することがある、という意味です。以下の個別領域の話も、それが非弁行為という意味ではな ...

弁護士の転職

2023/1/14

インハウスローヤーに向いている人・向いていない人

今回は、インハウスローヤーに向いている人・向いていない人、という話を書いてみたいと思います（もちろん、管理人の個人的意見です）。働き方については、一般的には、 ①　何をして働くのか ②　誰と働くのか ③　報酬（見返り）はなにかが大事なのだろうと思っていますが、弁護士など士業の場合は、 ④　「一国一城の主」を重視するのかというのを、前提条件的に重視している人も多いと思います。 ④は、その点を重視している人にとってインハウスローヤーは選択の余地がないわけですが、それ以外の人は、①～③が重要なのではないか ...

弁護士の転職

2023/1/16

2020年転職トレンド振り返り・最近のインハウスローヤーの変化

2020年も終わりということで、最近周りから聞いたり自分で感じたりした、今年の転職トレンドの傾向を書いておきたいと思う。 3つあって、うち2つはやはりコロナ関連で、3つめは、最近小耳に挟んだインハウスの変化傾向である。副業解禁やリモート化は進んでいるが意外と遅いorリバウンドも 1つ目はコロナの影響で、いわずもがなの感もあるが、テレワークの推進や副業解禁などである。非常な勢いで一時期進んでいたようなイメージがある。が、ここで言いたいのは、意外と変化スピードは遅い（ゆっくり）みたいである、ということであ ...

弁護士の転職

2022/10/25

インハウスローヤーはおもしろくない？｜消極的〇〇の話

最近Twitter等を見ていると、インハウスをやっている人は皆つまらないと言っているとか、充実感を感じていないとか、面白くないと言っている、という評をわりとよく見かける。世間的にはそういうもんなんだ…と思ったので、これとはまたちょっと違う個人的意見を書いてみたいと思う。インハウスローヤーはおもしろくない？自分はインハウスを面白いと思っているので感覚的によくわからないし、実際インハウスが面白くないというのを直接聞いたことがないのでよくわからないけれど、こういう評を見かけたときにまず思ったのは、「面白く ...

弁護士の転職

2023/1/13

【弁護士の転職】転職のタイミングについて｜退職するかどうかを相談するか？

今回は、転職のタイミングについて書いてみたいと思います。なお、タイトルは弁護士の転職としていますが（管理人個人の経験談という意味で）、弁護士とか特に関係ない話です。ややバイアス（管理人の主観）の強い記事かな…？？とも思うので、もし気になる方はブラウザバックしていただければと。前向きの力と後ろ向きの力人によって、次にやりたいことができたときとか、だいたい今のことを回したなと思うときとか、いまひとつ向いてない気がするなと思ったときとか、いろいろタイミングはあると思います。で、もちろん、好きなときにすれ ...

弁護士の転職

2023/1/12

【弁護士の転職】インハウスローヤーのメリット・デメリット

巷にはインハウスローヤーのメリットとかデメリットを書いたネット記事がいくつかあるみたいなので、今回は、それについて書いてみたいと思います。とはいえ、メリット・デメリットというより、管理人としては、インハウスと外部弁護士は、対比的（対照的）というか、対になっているみたいな側面を感じることがあるんですよね。なので、一概にどちらがいいというものではないかなと思っているので、基本的には好みの問題という感じになります。規模感が違う企業も規模によるし、法律事務所（以下「事務所」）も規模によるわけなので一概には ...

弁護士の転職

2023/1/12

【弁護士の転職】転職エージェントからの応募者の見え方｜エージェントの報酬構造、料率など

今回は、弁護士の転職ということで、転職エージェントからの応募者の見え方について書いてみたいと思います。もちろん、管理人自身にエージェント経験があるという意味ではないです。応募者としての何度かの転職活動と、採用側での採用活動で見聞きしたものです。実際のところ、だいたいの情報はググれば出てきますので、もし余裕があれば検索して調べてみてもいいと思います。最初の方の転職活動では、そこまで気が回らないことが多いと思いますので（少なくとも管理人は気が回りませんでした）、この記事で書いておきたいと思います。エージ ...

弁護士の転職

2023/1/14

【弁護士の転職】転職活動のロードマップ

本記事は、当ブログの転職活動に関する記事を一覧でまとめています。最初の転職活動のときは、不安があったり気が重かったりしますが（過去の管理人）、転職活動といっても、単純にいえば、 ✓　Step1：転職エージェントに登録する　　　↓✓　Step2：職務経歴書をつくる　　　↓✓　Step3：面接を受けるそして内定を得る、これだけです。仕組みはシンプルなので、最初の転職活動でも大丈夫です。心配ないです。転職活動の流れと応募者側の作業応募者側の作業としてやることは、以下の３つだろうと思います。【作業は3 ...

弁護士の転職

2023/1/12

【弁護士の転職】転職エージェント選び｜新しい転職サービス

今回は、管理人自身の転職活動の3回目の頃のことを思い出して、新しい転職サービスについて書いてみたいと思います。 3回目の転職活動では、分野特化型や一般型の転職エージェントに加えて、比較的新しい転職サービスにもちょっとだけ手を出してみました。未利用のものも含めて、知っているものを並べてみたいと思います。まあ、ネット検索すればわかることですし、もう知ってるよ、という方も多いかもしれませんが、一応。。。ビズリーチ（bizreach）実際使ってみて特徴的だったのは、やっぱりビズリーチかなと。 ▽ 選ばれた人 ...

弁護士の転職

2023/1/12

【弁護士の転職】転職面接の進み方・回数など

今回は、弁護士の転職ということで、転職面接の進み方や回数について書いてみたいと思います。実際に転職活動をして体験するのが早いのですが（やっていくうちに自然とわかってきますので、それで事足ります。管理人もそうでした）、話として聞いておくことで、チャレンジする心理的ハードルが下がったり、イメージできることで安心できる面もあるかもしれない、という記事です。ではさっそく。基本パターン面接の進み方の、（理屈のうえでの）基本パターンは、以下のとおり。面接①：人事によるスクリーニング面接②：部付き部長つまり ...

弁護士の転職

2023/1/12

【弁護士の転職】転職エージェント選び｜一般型エージェント

今回は、管理人自身の2回目の転職活動を思い出しつつ、一般型の転職エージェントについて書いてみたいと思います。 2回目の転職活動では、一般型の転職エージェントにも登録して活動したりしたので、転職エージェント選びで何かの参考になれれば、と思います。ちなみに、管理人の場合は、インハウスローヤーになってから3年ぐらいで、そのまま行くか、もう一度転職するかを考えました。その段階で選択肢を見るために、2回目の転職活動をしました。分野特化型エージェントと一般型エージェント 2回目の転職活動では、エージェント登録につ ...

弁護士の転職

2023/1/12

【弁護士の転職】面接の準備③｜会社情報の調査

今回は、弁護士の転職活動ということで、面接準備の情報収集のうち、会社情報の調査について書いてみたいと思います。ではさっそく。会社情報を調査するのはどのタイミングかー調査のタイミング応募の際に会社情報についてはざっと見ていると思いますが、応募の段階、つまり書類選考をパスするかどうかわからない段階では、それほど詳細に見ていない場合が多いと思います（少なくとも管理人はそうです）。もしそうであれば、面接準備の段階で、具体的な会社情報の調査が必要になります。 Tips：応募前に詳しく調査する人もいる　エー ...

弁護士の転職

2023/1/16

【弁護士の転職】面接の準備②｜FAQ（想定問答）の準備

今回は、弁護士の転職活動ということで、転職面接にあたっての面接の想定問答づくり、つまりFAQについて書いてみたいと思います。すでに転職活動を何度かしていて慣れている人にとって、目新しいことは書かれていないと思いますが、転職活動を始めて間もないとか、これから初めての転職活動をしようと思って悩んでいる方（つまり過去の管理人自身）にとって、何かの参考になれば幸いです。なお、受け答えの柱となる事前準備として、「転職の一貫性」（転職のストーリー）については以下の記事に書いています。 ▽前の記事面接準備はしん ...

弁護士の転職

2023/1/21

【弁護士の転職】面接の準備①｜「転職の一貫性」を言語化する

今回は、弁護士の転職ということで、「転職の一貫性」（転職ストーリー）について書いてみたいと思います。転職の面接を準備しようとして本を読んだりしていると、だいたい「転職の一貫性」というキーワードを目にすることになると思います（管理人はそうでした）。最初の転職のころに出くわす2大ハードルは、職務経歴書の作成と、この転職の一貫性というものだと思うので、今回はこれについて書いてみたいと思います。ちなみに、職務経歴書の書き方は以下の記事で書いています。「一貫性」って自分にあるのか？という迷いよく言われる「 ...

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